Objectif du cours
L’objectif du cours est de développer des connaissances économiques sur ce qu’est l’entreprise. A la fois dans ses relations avec son environnement et dans son organisation interne.
Pour cela, le cours s’appuiera aussi bien sur les théories économiques que sur les résultats de la recherche empirique et sur des études de cas.
Plan de cours
Partie 1. Economie de l'Entreprise
– Chapitre 1. L'entreprise et son environnement
– Chapitre 2. L'organisation de l'entreprise et la maîtrise des coûts
– Chapitre 3. Croissance et contrôle de l'entreprise
Partie 2. Economie des Ressources Humaines
– Chapitre 1. Les contours de l’ERH
– Chapitre 2. Le recrutement
– Chapitre 3. Rémunération et carrières
Bibliographie
– Allouche J. (2003), Encyclopédie des ressources humaines, Vuibert.
– Baudry B. et Chassagnon V. (2014), Les théories économiques de l’entreprise, Repères, La Découverte.
– Richet X. (2006), Economie de l’entreprise, Les Fondamentaux, Hachette Supérieur.
– Baron D. et J. Kreps (1999), Strategic Human Resources, John Wiley & Sons, Inc.
– Cahuc P. et Zylberberg A. (1996), Economie du travail, la formation des salaires et les déterminants du chômage, De Boeck Université.
– Gazier B. (2004), Les stratégies des ressources humaines, Paris, La découverte, coll. Repères.
– Stankiewicz F. et Léné A. (2011), Économie des Ressources Humaines, La Découverte, coll. Repères
– Charron J.-L. et S. Sépari (2010), Management : Manuel et Applications, Dunod.
- Enseignant éditeur: Beuve Jean